Unser ganzheitliches Konzept – von der Bedarfsanalyse über die Konzeptentwicklung bis hin zur kontinuierlichen Evaluation.

Mit unserem umfassenden Ansatz bieten wir Ihnen die Sicherheit, dass Ihre Ausbildungsstrategie den Anforderungen der Zukunft gerecht wird und Ihre Auszubildenden optimal auf ihre berufliche Laufbahn vorbereitet. Lassen Sie uns gemeinsam die Ausbildung in Ihrem Unternehmen verbessern!

 

Haben Sie Fragen oder möchten Sie mehr über unser Konzept erfahren? Kontaktieren Sie uns gerne und lassen Sie uns ins Gespräch kommen.

Preboarding von Azubis

Die entscheidende Phase vor dem Eintritt ins Unternehmen.

Viele Auszubildende fangen ihren Job gar nicht erst an. Heute ist es nicht mehr ausreichend, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben. Insbesondere junge Menschen zeigen eine hohe Fluktuation, selbst nach Vertragsunterzeichnung.

Diese Zeit zwischen der Unterzeichnung des Vertrags und dem tatsächlichen Eintritt in das Unternehmen wird als Preboarding bezeichnet und ist entscheidend, ob Ihre zukünftigen Azubis überhaupt am ersten September die Ausbildung beginnen.

Was ist Preboarding?

Preboarding bezieht sich auf die Phase, die zwischen der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und dem tatsächlichen Eintritt des Mitarbeiters ins Unternehmen liegt. In dieser Zeit sollte eine Beziehung zum zukünftigen Mitarbeiter aufgebaut und dieser sich bereits als Teil des Unternehmens fühlen. Es geht darum, den neuen Mitarbeiter bereits vor seinem ersten Arbeitstag zu integrieren und zu motivieren, dass diese Entscheidung die Richtige war.

Warum ist Preboarding wichtig?

Statistiken zeigen, dass viele junge Menschen, die einen Vertrag unterschreiben, weiterhin nach anderen Möglichkeiten suchen, die besser zu ihren Erwartungen passen. Erschreckenderweise sind das laut Statistik bis zu 45% die weiter suchen. Diese Phase ist daher entscheidend, um das Engagement und die Bindung des zukünftigen Mitarbeiters zu stärken und sicherzustellen, dass er sich für eine langfristige Zusammenarbeit entscheidet.

Tipps für erfolgreiches Preboarding:

1. Persönliche Kontaktaufnahme: Schicken Sie persönliche Nachrichten wie Weihnachts- oder Geburtstagsgrüße per Post oder Mail. Dies zeigt dem zukünftigen Mitarbeiter, dass er bereits zum Team gehört und geschätzt wird.
2. Informationen bereitstellen: Teilen Sie relevante Informationen über das Unternehmen, die Unternehmenskultur und bevorstehende Projekte. Nehmen Sie den neuen Auszubildenden bereits in den Newsletter auf und laden ihn oder sie samt Eltern zu einem Betriebsrundgang ein. Dies hilft dem neuen Mitarbeiter, sich besser auf seine zukünftige Rolle vorzubereiten und ein Gefühl für das Unternehmen zu entwickeln.
3. Kontakt zu zukünftigen Kollegen: Stellen Sie bereits vor seinem Eintritt ins Unternehmen seine zukünftigen Kollegen vor. Beispielsweise kann es Azubi Treffen geben, damit die Peergroup unter sich ist. Dies ermöglicht es ihm, erste Kontakte zu knüpfen und sich willkommen zu fühlen.

Der Unterschied zum Onboarding

Während Preboarding die Phase vor dem eigentlichen Eintritt des Mitarbeiters ins Unternehmen umfasst, bezieht sich Onboarding auf den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter, nachdem sie bereits im Unternehmen angefangen haben. Während des Onboarding-Prozesses werden verschiedene Maßnahmen ergriffen, um den neuen Mitarbeiter bestmöglich auf seine Rolle vorzubereiten und ihn in das Team zu integrieren.

Insgesamt ist Preboarding ein wichtiger Bestandteil des gesamten Mitarbeitererlebnisses und kann maßgeblich dazu beitragen, die Bindung und das Engagement neuer Mitarbeiter zu stärken. Indem Unternehmen in diese Phase investieren und sicherstellen, dass neue Mitarbeiter sich bereits vor ihrem ersten Arbeitstag willkommen und integriert fühlen, können sie langfristige und erfolgreiche Beziehungen aufbauen.

AUSzuBILDUNG bietet Workshops und Beratung rund um die Ausbildung. Vereinbaren Sie einen ersten Termin.

Azubis und Ausbildertrainings bei der VHS Memmingen.

Sie wollen sich hervorheben als Ausbildungsbetrieb und Ihre Ausbilder und Azubis schulen? Nutzen Sie die Kooperation von AUSZUBILDUNG und der Volkshochschule Memmingen.

Die passenden Azubis sind Ihr Wettbewerbsvorteil, deshalb müssen Sie sowohl Ihre Ausbilder und Ausbilderinnen auf Stand halten, als auch den jungen Nachwuchskräften Möglichkeiten der Entwicklung bieten.

In der Kooperation können wir weiter denken und handeln. Viele unserer Kunden und Partnerunternehmen haben einzelne oder wenige Azubis. Oder auch einzelne Ausbilder und Ausbilderinnen, die sich persönlich weiter entwickeln möchten. Unser Gesamtprogramm ist ausgelegt auf Unternehmen ab 5 Azubis pro Ausbildungsjahr. Deshalb war es uns ein Anliegen, auch den kleineren Familienunternehmen die Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung der Azubis und Ausbilder zu bieten.

Einzelne Anmeldungen sind möglich

Volkshochschulen sind in der Lage einzelne Anmeldungen zu Trainings zu sammeln und abzuwickeln. Ein Grund, warum wir uns diese Partnerschaft gesucht haben. Die Volkshochschule Oberallgäu und die VHS Memmingen waren begeistert von der Idee, junge Menschen zu entwickeln und deren Partnerunternehmen ein tolles, erprobtes Konzept zu bieten.

 Ist das was für Sie?

Sie haben keine eigene Personalentwicklung, Sie sind ein Kleinunternehmen mit 1 – 3 Azubis? Genau für diese Unternehmen haben wir die Workshops konzipiert und mit der Volkshochschule Memmingen einen passenden Partner gefunden, um Sie genau darin zu unterstützen.

AUSzuBILDUNG® begleitet Sie auf dem Weg zu Ihren Fachkräften.

• Sichern Sie sich rechtzeitig die benötigten Fachkräfte und bilden diese in Ihrem Unternehmen aus
• Ziehen Sie sich mit Ihren Auszubildenden Markenbotschafter für Ihr Unternehmen heran
• Sparen Sie auf lange Sicht durch eine strukturierte Ausbildungsstrategie: Energie und Kosten

Deshalb haben wir in Kooperation mit der Volkshochschule Memmingen die wichtigsten Themen für

• Ausbilder und Ausbilderinnen
• sowie für Auszubildende und Studierende für Sie vorbereitet.

Jeweils ein halber Tag, den kann sich jeder frei schaufeln, für die persönliche Weiterentwicklung.

Der Flyer zum Download und Anmeldung

Hier die Themen für die Ausbilder und Ausbilderinnen

„Ich“ als Ausbilder/in
Mehr Sicherheit durch Rollenklarheit und Persönlichkeit für Ausbilder/innen!

Für Ausbilder/innen und Ausbildungsbeauftragte.
Im Workshop klären wir: Wie behalten Sie Ihre Motivation? Welche Eigenschaften braucht ein/e Ausbilder/in? Wie gehen Sie mit Stress um? Wie sehen Sie Ihre Rolle?

Zeiten	1 Vormittag, 17.11.2023 Freitag, 08:00 – 12:00 Uhr
Anzahl	1 Termin(e)
Leitung	Simone Oßwald
Nummer	232MM8220
Ort	Donaustr. 1 87700 Memmingen

 

Wissen modern weitergeben
Neues Wissen und Erfahrungen als Lernbegleiter/in!

Für Ausbilder/innen und Ausbildungsbeauftragte.
Sie erleben, wie Sie Ihre Azubis mit modernen Methoden unterstützen können. Wie wirkt eine gute Präsentation? – Welche Tools brauchen die verschiedenen Generationen? – Digitale Kompetenzen erweitern – Lernkonzepte die echt unterstützen.

Zeiten	1 Vormittag, 08.12.2023 Freitag, 08:00 – 12:00 Uhr
Anzahl	1 Termin(e)
Leitung	Simone Oßwald
Nummer	232MM8224
Ort	Donaustr. 1 87700 Memmingen

Ausbilder/in als Führungskraft
Sicher als Vorbild auftreten und Führungs-Tools integrieren!

Für Ausbilder/innen und Ausbildungsbeauftragte.
Im Workshop werden Sie Führungsprinzipien erlernen und erleben. Gesprächsführung in der Ausbildung – Ausbildungsmarketing aus Ihrer Sicht – Miteinander leicht gemacht, auch zwischen den Generationen.

 

Zeiten	1 Vormittag, 12.01.2024 Freitag, 08:00 – 12:00 Uhr
Anzahl	1 Termin(e)
Leitung	Simone Oßwald
Nummer	232MM8222
Ort	Donaustr. 1 87700 Memmingen

Der Flyer zum Download und Anmeldung

Und für die Auszubildenden, nach Ausbildungsjahren getrennt aufgeführt:

Knigge-Umgangsformen – Für Azubis im 1. Ausbildungsjahr
Für mehr Sicherheit im Umgang mit Kunden, Vorgesetzten und Kolleg/innen!

Im Workshop werden z. B. folgende Fragen geklärt: Wie begrüße ich meinen Chef, Kunden und Kollegen? Wie führt man ein professionelles Telefonat? Wie stelle ich mich vor? Was muss ich beim Mailkontakt und in Meetings beachten? Wie bleibe ich auch in schwierigen Situationen höflich? Welche Kleidung ist erwünscht?

Zeiten	1 Nachmittag, 24.11.2023 Freitag, 13:00 – 17:00 Uhr
Anzahl	1 Termin(e)
Leitung	Simone Oßwald
Nummer	232MM8228
Ort	Donaustr. 1 87700 Memmingen

 

Auch Lernen will gelernt sein – Für Azubis im 2. Ausbildungsjahr
Mit neuen Lernstrategien mehr Erfolg!

Im Workshop erarbeiten wir eigene Lernstrategien, analysieren und entwickeln diese weiter. Die Anschaltknöpfe im Gehirn – Organisation und Zeitmanagement – Ziele setzen auch beim Lernen.

Auch Lernen will gelernt sein. Azubis im zweiten Ausbildungsjahr lernen eigene Lernstrategien zu erweitern und praktisch anzuwenden.

Zeiten	1 Nachmittag, 03.11.2023 Freitag, 13:00 – 17:00 Uhr
Anzahl	1 Termin(e)
Leitung	Simone Oßwald
Nummer	232MM8230
Ort	Donaustr. 1; 87700 Memmingen

Rollenwechsel – Vom Azubi zum/zur Mitarbeiter/in – Für Azubis im 3. Ausbildungsjahr
Mehr Sicherheit im Übergang zwischen Ausbildungsstelle und Facharbeiter/Mitarbeiter/innen-Rolle!

Im Workshop behandeln wir den nächsten Karriereschritt. Wir klären, welche Ressourcen Sie sich inzwischen angeeignet haben – wie Selbst-/Fremdbild wahrgenommen werden – definieren eigene Erwartungen und Ziele.

 

Zeiten	1 Nachmittag, 12.01.2024 Freitag, 13:00 – 17:00 Uhr
Anzahl	1 Termin(e)
Leitung	Simone Oßwald
Nummer	232MM8232
Ort	Donaustr. 1 87700 Memmingen

Anmeldungen bitte über die VHS Memmingen.

 

Für die Zukunft in Ihrem Unternehmen!

 

Qualität der Ausbildung stärken durch Softskills für Azubis und Ausbilder/innen

 

Profitieren Sie vom Austausch zwischen verschiedenen Branchen!

• besonders für Kleinbetriebe und einzelne Mitarbeitende interessant
• planbar durch festgelegte Termine
• einzeln buchbar
• kleine Gruppen – hoher Praxisbezug
• Fotoprotokolle zum Nachlesen
• erfahrene Workshop-Leiterin in Firmenschulungen
• lokal in den Schulungsräumen der vhs Memmingen

 

Person Teilnehmerzahl: mind. 6 / max. 12

 

Ausbildung = die Zukunft Ihres Unternehmens

Der Flyer zum Download und Anmeldung

Neues Wissen und Erfahrungen als Lernbegleiter/in!

 https://www.vhs-memmingen.de/