Ausbilder

und Ausbildungsbeauftragte

Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte
sind souveräne Vorbilder mit Integrität und Format,
die die junge Generation zu motivierten Fachkräften entwickeln.

 

Wir bieten Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten
Unterstützung in ihrer Rolle und ihren Aufgaben.

Module für Ausbilder

Kick-Off-Workshop

für alle Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte

Der Start in eine
erfolgreiche Zusammenarbeit

Der Kick-Off-Workshop ist elementar für die Arbeit mit und an der Ausbildung mit AUSzuBILDUNG®. Er bildet den Startschuss für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Die Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten entwickeln eine gemeinsame Haltung zum Thema und bringen sich in die Themen der begleitenden Schritte ein.

So wird die Nachhaltigkeit auf allen Ebenen gewährleistet, die Zusammenarbeit optimiert und die Wertigkeit der Ausbildung gestärkt.

Kick Off mit Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten

+ Module aus 3 Kategorien

„Ich“ als Ausbilder

Motivationstraining

Persönlichkeitstraining

Stress- und Zeitmanagement

Umgang mit Konflikten

Suchtprävention

Interkulturelles

„Ich“ als Führungskraft/Coach

Rollenverständnis + Führungsprinzipien

Beurteilungswesen

Gesprächsführung

Gesundes Führen

Suchtprävention 2

Ausbildungsmarketing

Wissenstransfer

Gehirngerechtes Lernen

Konzeptentwicklung

Präsentationstraining

Umgang mit den Generationen

Digitale Kompetenz

„Ich“ als Ausbilder

Motivationstraining

  • Was ist Motivation?
  • Warum Disziplin schlecht ist
  • Zielaktivierung
    • Für sich selbst
    • Für das Team
  • Positives Selbstmanagement
    • Hürden auf dem Weg zum Ziel
    • Strategien zur Überwindung der Hürden
    • Integration in den Alltag

Persönlichkeits-training

  • Mit dem persolog Verhaltensprofil:
    • das eigene Verhalten verstehen, akzeptieren und schätzen
    • verstehen, wie das eigene Verhalten die Beziehungen zu anderen beeinflusst
  • Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und deren Verhaltenspräferenzen

Stress- und Zeitmanagement

  • 3 Ebenen der Stresskompetenz
    • Strukturelles Stressmanagement
    • Kognitives Stressmanagement
    • Körperliches & mentales Stressmanagement
  • Belastungsabbau / Ressourcenaufbau
  • Praktische Entspannungsübungen

Umgang mit Konflikten

  • Das eigene Konfliktverhalten hinterfragen
  • Konfliktursachen und -zusammenhänge erkennen
  • Umgang mit verärgerten Gesprächspartnern
  • Kritik verarbeiten
  • Lösungsgespräche führen

suchtprävention

  • Wo beginnt Sucht?
  • Frühwarnzeichen erkennen
  • Vorbildfunktion und Haltung als Ausbilder
  • Rechtliche Grundlagen
  • Risikoverhalten im Jugendalter

Interkulturelles

  • Die eigenen kulturellen Prägungen erkennen
  • Unterschiedliche Kulturstandards verstehen
  • Typische interkulturelle Missverständnisse erarbeiten
  • Analyse von eigenen Fallbeispielen

„Ich“ als Führungskraft/Coach

Rollenverständnis + Führungsprinzipien

  • Aufgaben- und Anforderungsprofil der unterschiedlichen Rollen
  • Erwartungen unterschiedlicher Positionen
  • eigene Haltung und Führungsprinzipien
  • Erarbeiten der eigenen Führungsrolle

Beurteilungswesen

  • Sinn und Nutzen von Beurteilungen
  • Herausforderung von Beurteilungen
  • Beurteilungsgespräche vorbereiten und führen
  • Chancen und Entwicklungen erkennen
  • Lob, Anerkennung und Wertschätzung geben

Gesprächsführung

  • Wie führe ich schwierige Gespräche?
  • Wie spreche ich unangenehme Themen an?
  • Welche rhetorischen Stilmittel kann ich anwenden?
  • Wie gebe ich wertschätzendes Feedback?
  • Aktuelle Fallstudien werden bearbeitet

Gesundes Führen

  • Was ist ein gsesunder Führungsstil
  • Einfluss von Führungsverhalten auf die eigene und die Gesundheit der Azubis
  • Führungsverhalten unter Stress
  • Wie erkenne ich stressiges Verhalten?
  • Umgang mit belastenden Situationen
  • Ressourcenaktivierung

Suchtprävention II

  • Partner-Verhalten erkennen und vermeiden
  • Richtiger Umgang mit Auffälligkeiten
  • Präventiv wirken als Ausbilder
  • Gesprächsführung bei Auffälligkeiten
  • Hilfenetzwerk online und offline

Ausbildungsmarketing

  • Strategien für Sichtbarkeit als Ausbildungsbetrieb
  • Begeisterung nach Außen tragen
  • Sogwirkung für die „richtigen“ Azubis
  • Wirkung von Marketing im eigenen Haus
  • Social Media Aktivitäten entwickeln, planen und umsetzen

Wissenstransfer

gehirngerechtes Lernen

  • Lernen macht Spaß – Lehren auch
  • Was hat Bewegung mit Lernen zu tun?
  • Lernen als individueller Prozess
  • Strategien für besseres Behalten
  • Hilfestellung für das eigene Lernen und für die Unterstützung von Azubis

Lern-konzeptentwicklung

  • was sind Lerneinheiten und wie kreiert man sie?
  • Didaktische Tipps zur sofortigen Umsetzung
  • Lerntypen, Lernstrategien und Präferenzen
  • Feedback geben und einholen

Präsentationstraining

  • Wirkung der eigenen Körpersprache und Stimme
  • Aufbau einer wirkungsvollen Präsentation
  • gelassen, souverän und überzeugend Auftreten
  • Ihre Ideen und Vorstellungen effektiv vermitteln
  • Ihre Stärken bewusst einsetzen

Umgang mit den Generationen

Generation X,Y,Z und α

  • Werte, Merkmale, Motivation
  • Verstehen, was den Generationen wichtig ist
  • Verschiedene Lebenswelten, wie kommunizieren sie?
  • Verständnis führt zu verstehen

Digitale Kompetenzen

  • Umgang mit veränderten Rahmenbedingungen
  • Erkennen von Notwendigkeiten
  • Widerstände, eigene und die von anderen annehmen und nutzen
  • Vorteile und Nachteile digitaler Medien verstehen
  • Prinzipien und Wirkweisen sozialer Netzwerke

Unterstützen Sie Ihre Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten
mit AUSzuBILDUNG

Lassen Sie uns darüber sprechen,
wie Auszubildung in Ihrem Unternehmen umgesetzt werden kann!

Simone Oßwald
Frühlingsstr. 6
87439 Kempten
0170/9309520

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