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Recruiting von Azubis

von | Allgemein, Gedanken, Recruiting

Recruiting von Azubis mal anders

Recruiting IST WIE HEIRATEN – BEIDES KOSTET GELD.

Ihr wollt die Person heiraten, die am besten zu euch passt. Für die Hochzeit wird dann ordentlich Geld investiert, damit am Ende auch alles stimmt. Der Recruiting-Prozess via Social Media zum Ausbildungsrecruiting enthält Parallelen. Wie beim Dating wird der Kandidat gesucht, der am besten passt – langfristig! Aber lass uns noch einmal ganz von vorne anfangen, denn niemand heiratet vor dem ersten Date.

 

FLIRTEN

Stell es dir folgendermaßen vor: Du bist in einer Bar und entdeckst ein hübsches Mädchen an der Theke. Mit kurzen Blicken und einem sympathischen Lächeln machst du auf dich aufmerksam. Der immer wiederkehrende Blickkontakt mit ihr macht dir Mut und du lädst sie auf einen Drink ein. Ihr unterhaltet euch angeregt und flirtet miteinander. Du findest sie interessant und lädst sie daher auf ein erstes Date zum Kaffeetrinken ein. Ihr harmoniert miteinander und trefft euch nun regelmäßig, um euch besser kennenzulernen.

Im Unternehmen ist es beim Recruiting auf Social Media der gleiche Prozess.
Der Personaler schaltet eine Werbeanzeige für die passende Zielgruppe. Wenn der potenzielle Kandidat Interesse an der Stelle hat, besucht er die Webseite und informiert sich genauer über das Unternehmen. So wie du zu deinem Flirt langsam eine emotionale Beziehung aufbaust, lernt der potenzielle Azubi Bewerber das Unternehmen kennen. Dabei baut er Schritt für Schritt eine emotionale Verbindung zum Unternehmen auf, die sich durch Werbeschaltung in Social Media Feeds und Retargeting Kampagnen steuern lässt.

 

HEIRATEN

Perfekt, es ist ein Match!

Du und dein Flirt sind bereit für die Heirat und eine langjährige Partnerschaft.

Auch im Unternehmen hat es zwischen dem Personaler und dem potenziellen Kandidaten gefunkt, er wird eingestellt. Der Grundstein für eine langjährige professionelle Beziehung zwischen dem neuen Mitarbeiter und dem Unternehmen ist gelegt.

 

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