5 Tipps für ein erfolgreiches Azubi-Recruiting auf Messen: Von messbaren Erfolgen bis zur emotionalen Bindung

Beim erfolgreichen Azubi-Recruiting spielen Messen eine entscheidende Rolle. Sie bieten die Möglichkeit, potenzielle Auszubildende direkt anzusprechen und von den Vorzügen des eigenen Unternehmens zu überzeugen. Doch wie kann man sicherstellen, dass man auf der Messe im Gedächtnis bleibt und Interesse weckt?

Als Unternehmen, das nach talentierten Auszubildenden sucht, ist es entscheidend, auf Messen gut vorbereitet zu sein. Hier sind einige praktische Tipps, die Ihnen dabei helfen können, das Beste aus Ihren Messeauftritten herauszuholen:

Tipp 1: Seien Sie präsent und einladend

Es ist wichtig, nicht nur hinter dem Tresen zu stehen und auf potenzielle Kandidaten zu warten. Gehen Sie aktiv auf die Besucher zu, stehen Sie „zum Greifen nah“ am Geschehen und signalisieren Offenheit und Interesse. Ein freundliches Lächeln und eine einladende Haltung können den ersten Schritt zu einer persönlichen Verbindung bedeuten. Briefen Sie Ihr Messeteam, einige gute Starter-Sätze für sich zu konzipieren, damit sie gut vorbereitet sind.

Tipp 2: Definieren Sie messbare Ziele

Legen Sie klare Ziele und Messgrößen für Ihre Messeauftritte fest. Wie viele qualifizierte Gespräche möchten Sie führen? Was ist ein qualifiziertes Gespräch? Wie viele Leads möchten Sie generieren? Indem Sie messbare Ergebnisse definieren, können Sie den Erfolg Ihrer Bemühungen leichter nachverfolgen und optimieren.

Tipp 3: Setzen Sie auf Qualität statt Quantität

Wählen Sie sorgfältig aus, was Sie auf die Messe mitnehmen. Es ist besser, ein gutes Gespräch zu führen und bleibende Eindrücke zu hinterlassen, als viele Werbegeschenke zu verteilen. Vielleicht tun es hochwertige Geschenke als Zeichen echter Gespräche für ausgesuchte Personen? Sammeln Sie die Kontaktdaten der Interessenten und überlegen Sie, wie Sie eine Beziehung aufbauen können.

Tipp 4: Schaffen Sie eine erlebnisreiche Atmosphäre

Nutzen Sie Spiele oder Aktivitäten, um die Aufmerksamkeit der Besucher zu erregen und das Eis zu brechen. Eine lockere Atmosphäre kann dazu beitragen, dass sich die potenziellen Kandidaten wohl fühlen und offen für Gespräche sind. Wenn es etwas zu gewinnen gibt, darf der Gewinner im Anschluss an die Messe an einem der nächsten Tage ihr Unternehmen besuchen? Oder Sie laden zu einem Firmenevent ein? Nutzen Sie die Strategien des Online Marketings.

Tipp 5: Erweitern Sie Ihren Horizont

Beschränken Sie sich nicht nur auf Ausbildungsmessen. Nutzen Sie auch Produktmessen oder andere Veranstaltungen, um potenzielle Auszubildende anzusprechen. Denken Sie kreativ und bringen Sie auch hier Ihre Auszubildenden mit. In Kempten gibt es eine Auto-Messe an einem Samstag in der Innenstadt, die Händler präsentieren Ihre neuen Modelle. Auch eine gute Möglichkeit, um aktiv auf junge Menschen zuzugehen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Sprechen Sie auch als Verkäufer die Kunden mit jugendlichen Kindern an, ob diese schon über eine Ausbildung nachgedacht haben. Zumindest sind Sie so im Gespräch.

Wenn Sie weitere Unterstützung benötigen oder Ideen für Ihr Azubi-Recruiting auf Messen suchen, stehen wir von AUSzuBILDUNG® gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Sie bei Ihrem Recruiting-Prozess unterstützen können.

Lassen Sie uns gemeinsam die nächste Generation von Talenten für Ihr Unternehmen begeistern! Und das nicht nur am Anfang!

Wir erarbeiten mit Ihnen die authentische und nachhaltige Ausbildungsstrategie.

Suchen Sie sich hier den passenden Erstgesprächstermin.

AUSzuBILDUNG bildet Ihre Fachkräfte von morgen
Mit einer vernetzten Ausbildung von Ausbildern in den Themen:

Suchtprävention, Recruiting, Kommunikation, Konfliktmanagement, Persönlichkeitsentwicklung, Umgangsformen, Präsentationstraining, Auftreten und Erscheinungsbild, Motivation, Stress- und Zeitmanagement, Interkulturelles, Lernen lernen, Didaktik, digitale Kompetenzen, Gesprächsführung, Rollenverständnis, Beurteilungswesen, u.v.m.

und Auszubildenden:

Suchtprävention, Kommunikation, Konfliktmanagement, Persönlichkeitsentwicklung, Teamtraining, Umgangsformen, Telefontraining, Verkaufstraining, Präsentationstraining, Auftreten und Erscheinungsbild, Motivation, Stress- und Zeitmanagement, Interkulturelles, Lernen lernen, Rollenwechsel, Finanzcoaching, Projektmanagement, u.v.m.