AUSZUBILDUNG® ist eine Marke der SO.Beratung
Auszubildende und Studierende
Mit unseren Workshops entwickeln Sie junge Talente zu verlässlichen Teamplayern,
die Verantwortung übernehmen, klar kommunizieren und ein wertschätzendes Miteinander leben.
- Persönlich wachsen – passend zum Entwicklungsstand
- Sozial kompetent handeln
- Verantwortung übernehmen und wirksam werden
Investieren Sie in die Menschen, die Ihre Zukunft mitgestalten
und legen Sie heute den Grundstein für eine erfolgreiche
Zusammenarbeit von morgen.
Ausbildung ganzheitlich denken.
Mit AUSZUBILDUNG® erarbeiten wir mit Ihnen die Strategie und setzen die Entwicklungsschritte mit Ihnen um, vom Onboarding bis zum Rollenwechsel vom Azubi zum Mitarbeiter.
1. Ausbildungsjahr
Aller Anfang ist schwer. Die Azubis sind völlig neu in der Arbeitswelt und sind oft maximal überfordert. Viele neue Menschen, wie verhält man sich richtig? Was denken die über mich? Solche und ähnliche Fragen blockieren oft das logische Denken. Was bleibt sind viele Unsicherheiten.
Mit unseren Workshops bieten wir Sicherheit und Orientierung im Umgang mit dieser neuen Situation. Die speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Programme erleichtern Ihren Azubis den reibungslosen Berufseinstieg.
2. Ausbildungsjahr
Die Azubis sind im zweiten Jahr bereits gut im Unternehmen angekommen und haben die ersten Abteilungen durchlaufen. Dadurch fühlen sie sich sicherer, da sie bereits mit einigen Kollegen vertraut sind und die grundlegenden Abläufe im Unternehmen kennen.
In dieser Phase treten oft die ersten Kommunikationshürden auf. Fragen wie „Wer informiert wen?“ oder „Wie kommuniziere ich effektiv?“ können auftauchen. Vertrauen in die Kollegen spielt hier eine entscheidende Rolle, ebenso wie das Selbstvertrauen der Auszubildenden in sich selbst.
Um sie in dieser Entwicklungsphase zu unterstützen, bieten wir Workshops an, die ihnen helfen, mit Konflikten umzugehen, Projekte erfolgreich abzuschließen und effektive Lernstrategien zu entwickeln.
3. / 4. Ausbildungsjahr
Der Endspurt beginnt. Die Auszubildenden sind auf dem Weg zu ihren Prüfungen. Dabei machen sie sich Gedanken über die Zukunft, über den weiteren beruflichen Weg und die Perspektiven, die sich auftun.
Nach der Sicherheit der letzten 3 Jahre fangen viele an, sich Sorgen zu machen, nicht nur aus Prüfungsangst, sondern auch, was erwartet mich danach?
Hierfür haben wir eigens verschiedenste Workshops konzipiert, wie sich Auszubildende auf ihre Stärken fokussieren können.
Sprechen Sie uns an, wie wir Sie unterstützen können, Ihre Azubis im Unternehmen zu halten und ihnen die nötige Sicherheit für ein Leben als motivierte Fachkraft zu vermitteln.
Unser Konzept – unsere Module
für Auszubildende und Studierende
über alle Ausbildungsjahre
AUSZUBILDUNG®
bietet
ein Komplettprogramm in aufeinander abgestimmten Einheiten mit regelmäßigen Feedbacks zur Feinabstimmung mit den Ausbildungsbeauftragten.
Lösungen für die persönliche Entwicklung ihrer Azubis.
Auszug aus unseren Modulen
für Auszubildende und Studierende
Die Inhalte werden für Ihren Bedarf individuell von unseren AUSZUBILDUNG®s Experten mit Ihrem Ausbilder Team zusammengestellt.
Erste Ideen erhalten Sie, wenn Sie auf die jeweiligen Themen klicken.
Fallbeispiele
Unternehmen
mit mehr als 5 Azubis/AJ.:
Unsere maßgeschneiderten Workshops werden speziell auf die Bedürfnisse jedes Unternehmens individuell angepasst und entwickelt. Die Trainer verwenden ein durchdachtes Gesamtkonzept, das aufeinander aufbaut und in jedes Modul vorherige Inhalte einbindet. Die Ausbilder sind von Anfang an in den Prozess eingebunden, da sie die Inhalte im Kickoff-Meeting mitentwickeln und ihre Ziele definieren.
Unternehmen
mit max. 3 Azubis/AJ:
Wir entwickeln ein Programm mit Ihnen, in dem alle Auszubildenden im Zyklus ihrer Ausbildung alle Module durchlaufen. Die Module werden nach dem Bedarf des Unternehmens mit den Ausbildern vorab ermittelt. Die Inhalte greifen immer wieder auf die vorherigen Workshops zurück, sodass sich das Wissen noch besser verfestigen kann und alle Azubis – auch die später eintretenden abgeholt und ins Team integriert werden.
Basisthemen für Auszubildende und Studierende
ONBOARDING
- Ankommen und Orientierung
- Kennenlernen und Vertrauen aufbauen
- Teambildung und Förderung des WIR – Gefühls
- Erwartungen kommunizieren und Sicherheit aufbauen
Knigge
- Begrüßung und Vorstellung
- Bürokommunikation: Verhalten am Telefon, Mailkontakt
- Kleiderordnung
- Tischmanieren auch in der Kantine
- Regeln Ihrer Unternehmensphilosophie, was Ihnen wichtig ist
Persönlichkeit
- Die eigene Wirkung kennenlernen
- Das persolog® Persönlichkeitsmodell für Jugendliche für sich erstellen
- Authentizität, was ist das?
- Andere besser verstehen
- Unterschiedliche Verhaltensweisen erkennen und damit umgehen lernen
Kommunikation
- Schriftliche, mündliche und nonverbale Kommunikation
- Gespräche in berufstypischen Situationen
- Kommunikationsmodelle – Theorie und praktische Anwendung
- Feedback-Regeln
- Aktives Zuhören
Konfliktkompetenz
- Konfliktprävention
- Umgang mit verärgerten Gesprächspartnern
- Konfliktursachen und -zusammenhänge
- Umgang mit Kritik
Präsentationstraining
- Aufbau: Vorbereitung/Durchführung/Nachbereitung
- Auftreten und Erscheinungsbild
- Relevanz des richtigen Zeitmanagements
- Videoanalyse – Präsentieren macht Spaß, auch vor der Kamera
- Umgang mit Nervosität und Lampenfieber
Rollenwechsel
- Neue Rolle, gleiche Abteilung – und jetzt?
- Einfinden in der neuen Rolle
- Erwartungen, neue Aufgaben und Ziele definieren
- Unterschiede erkennen und damit umgehen lernen
- Selbstbild – Fremdbild
- Abkopplung vom Azubi-Dasein
Spezialthemen: Persönliche Weiterentwicklung
Lernen will gelernt sein
- Eigene Lernstrategien entwickeln
- Ziele setzen
- Die Macht der Gedanken
- Organisation und Zeitmanagement
- Fitter Körper – fitter Geist
- Lerntechniken – Lerntypen
Selbst- & Zeitmanagement
- Ziele setzen
- Ressourcenplanung
- Innere Einstellung
- Priorisierungen und Nein-sagen
- Klassische Zeitmanagement-Tools
- Verantwortung übernehmen
Umgang mit Social Media
- Wieviel ist zuviel?
- Reale Welt/Cyber Welt
- Die Funktionsweise des Gehirns
- Umgang mit den sozialen Medien und KI
- Arbeiten an praxisnahen Beispielen
Auftreten und Erscheinungsbild
- Sicheres Auftreten und Wirkung
- Körpersprache – sich selbst präsentieren
- Selbstbewusstsein stärken
- Proportionen und Passformen
- Kombinationsmöglichkeiten erweitern
Interkulturelle Kompetenz
- Die eigenen kulturellen Prägungen
- Unterschiedliche Kulturstandards
- Typische interkulturelle Missverständnisse
- Analyse von Fallbeispielen
Suchtprävention
- Wirkungsvolle, lösungsorientierte Strategien entwickeln
- Eigenes Verhalten verstehen
- Die Bedürfnisse hinter dem Konsum verstehen
- Prävention ist besser als Nachsorge
KI und Medienkompetenz
- Umgang mit sozialen Netzwerken
- Cyber Mobbing und Konsequenzen
- Datenschutz + verantwortungsvolle Nutzung
- LLM – KI und Prompten
Umgang mit Veränderungen
- Veränderungen verstehen
- Eigener Umgang mit Veränderungen
- Haltung und Achtsamkeit
- Kommunikation in Veränderungsprozessen
- Praktische Anwendungen im Wandel
Umgang mit den Generationen
- Überblick über die Generationen
- Verständnis entwickeln, Hintergründe verstehen
- Im Gespräch bleiben
- Zusammenarbeit in multigenerationellen Teams
Spezialthemen: Berufliche Kompetenz
Teambildung
- Teamphasen kennenlernen
- Nutzen erkennen im Miteinander mit Kollegen
- Auswirkung von Veränderungen im Team
- Fremd- und Selbstbild
- Vertrauen aufbauen, Verantwortung zu übernehmen
Projektmanagement
- Grundlagen des Projektmanagements
- Auftragsklärung
- Projektthemen gemeinsam erarbeiten
- Zeitmanagement und Projektplan erstellen
- Umgang mit Schwierigkeiten
- Evaluation und Lessons learned
Bewerbungstraining
- Was will ich eigentlich?
- Ziele definieren und verfolgen
- Die wichtigsten 3 Fragen
- Anschreiben ansprechend gestalten
- erstellen eines aussagekräftigen Lebenslaufs
- Tipps für das Vorstellungsgespräch
Verkaufstraining
- Ablauf eines Verkaufsgesprächs
- Aktive Körpersprache
- Umgang mit schwierigen Kunden
- Zusatzverkäufe
- Freundlichkeit führt zu Kundenbindung
Telefontraining
- Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung eines Telefonats
- Gesprächsnotiz
- Positive Formulierungen
- Schnittstellen zu Mail, Teams, etc.
- Umgang mit verärgerten Kunden
- Fragetechniken
Finanzcoaching
- Einnahmen und Ausgaben im Griff
- Wie liest man eine Gehaltsabrechnung?
- Eigene Finanzplanung, worauf achten?
- Sparen und Zukunft
- Ziele setzen und Motivation behalten
Lösungen für eine
ganzheitliche Ausbildungsstrategie
Lösungen für Ausbilder und Beauftragte
So unterstützen
wir Sie bei der Ausbildung
