AUSzuBILDUNG® ist eine Marke der SO.Beratung
Ausbilder
und Ausbildungsbeauftragte
Unsere praxisnahen Workshops fördern die persönliche Entwicklung, stärken die Kommunikation und verbessern den Umgang mit Auszubildenden für mehr Qualität in der Ausbildung.
„Ich“ als Ausbilder
Entdecken und verfeinern Sie Ihr Potenzial. Als Ausbilder und Ausbilderin sind Sie in Ihrer Rolle gefragt und werden als Vorbild gesehen. Aber wie geht es Ihnen damit? Welche Vorbilder haben Sie und was ist Ihnen in Ihrer Persönlichkeit besonders wichtig?
Kümmern Sie sich um sich, damit Sie Ihren Auszubildenden eine inspirierende, unterstützende und effektive Ausbildung bieten können.
„Ich“ als Führungskraft
Ausbilder und Ausbilderinnen sind Führungskräfte. Finden Sie Ihren eigenen Weg und profitieren Sie von Tools aus der Führungskräfteentwicklung. Machen Sie den nächsten Schritt, um als Führungskraft in der Ausbildung zu glänzen.
In diesen Workshops entwickeln Sie die Skills, die Sie benötigen, um Ihre Auszubildenden zu inspirieren und zu leiten.
Werden Sie die Führungskraft, die Sie selbst gerne hätten.
Wissenstransfer als Lernbegleiter
Sie sind interessiert an gehirngerechten Lernkonzepten und dem Erwerb digitaler Kompetenzen? Wir gestalten mit Ihnen, die Lerninhalte effektiv und nachhaltig und helfen, dabei die Chancen der Digitalisierung voll auszuschöpfen.
Entdecken Sie mit uns, wie Sie Lernumgebungen schaffen, die nicht nur informativ und inspirierend sind, sondern auch den Bedürfnissen unterschiedlicher Generationen gerecht werden.
Gestalten Sie aktiv die Zukunft des Lernens mit.
Unser Konzept –
für alle Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte
1. Kick-Off-Workshop
Der Start in eine
erfolgreiche Zusammenarbeit
Der Kick‑Off‑Workshop legt das Fundament für die Zusammenarbeit mit AUSzuBILDUNG®: Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte entwickeln eine gemeinsame Haltung, stimmen sich auf die kommenden Schritte ein und schaffen damit die Basis für nachhaltige Wirkung, optimierte Abläufe und eine gestärkte Ausbildungsqualität.
Individuell –
für Ihr Unternehmen
2. Module aus drei Kategorien
„Ich“ als Ausbilder
Motivationstraining
- Was ist Motivation?
- Warum Disziplin schlecht ist
- Zielaktivierung
- Für sich selbst
- Für das Team
- Positives Selbstmanagement
- Hürden auf dem Weg zum Ziel
- Strategien zur Überwindung der Hürden
- Integration in den Alltag
Persönlichkeits-training
- Mit dem persolog Verhaltensprofil:
- das eigene Verhalten verstehen, akzeptieren und schätzen
- verstehen, wie das eigene Verhalten die Beziehungen zu anderen beeinflusst
- Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und deren Verhaltenspräferenzen
Stress- und Zeitmanagement
- 3 Ebenen der Stresskompetenz
- Strukturelles Stressmanagement
- Kognitives Stressmanagement
- Körperliches & mentales Stressmanagement
- Belastungsabbau / Ressourcenaufbau
- Praktische Entspannungsübungen
Umgang mit Konflikten
- Das eigene Konfliktverhalten hinterfragen
- Konfliktursachen und -zusammenhänge erkennen
- Umgang mit verärgerten Gesprächspartnern
- Kritik verarbeiten
- Lösungsgespräche führen
suchtprävention
- Wo beginnt Sucht?
- Frühwarnzeichen erkennen
- Vorbildfunktion und Haltung als Ausbilder
- Rechtliche Grundlagen
- Risikoverhalten im Jugendalter
Interkulturelles
- Die eigenen kulturellen Prägungen erkennen
- Unterschiedliche Kulturstandards verstehen
- Typische interkulturelle Missverständnisse erarbeiten
- Analyse von eigenen Fallbeispielen
„Ich“ als Führungskraft/Coach
Rollenverständnis + Führungsprinzipien
- Aufgaben- und Anforderungsprofil der unterschiedlichen Rollen
- Erwartungen unterschiedlicher Positionen
- eigene Haltung und Führungsprinzipien
- Erarbeiten der eigenen Führungsrolle
Beurteilungswesen
- Sinn und Nutzen von Beurteilungen
- Herausforderung von Beurteilungen
- Beurteilungsgespräche vorbereiten und führen
- Chancen und Entwicklungen erkennen
- Lob, Anerkennung und Wertschätzung geben
Gesprächsführung
- Wie führe ich schwierige Gespräche?
- Wie spreche ich unangenehme Themen an?
- Welche rhetorischen Stilmittel kann ich anwenden?
- Wie gebe ich wertschätzendes Feedback?
- Aktuelle Fallstudien werden bearbeitet
Gesundes Führen
- Was ist ein gsesunder Führungsstil
- Einfluss von Führungsverhalten auf die eigene und die Gesundheit der Azubis
- Führungsverhalten unter Stress
- Wie erkenne ich stressiges Verhalten?
- Umgang mit belastenden Situationen
- Ressourcenaktivierung
Suchtprävention II
- Partner-Verhalten erkennen und vermeiden
- Richtiger Umgang mit Auffälligkeiten
- Präventiv wirken als Ausbilder
- Gesprächsführung bei Auffälligkeiten
- Hilfenetzwerk online und offline
Ausbildungsmarketing
- Strategien für Sichtbarkeit als Ausbildungsbetrieb
- Begeisterung nach Außen tragen
- Sogwirkung für die „richtigen“ Azubis
- Wirkung von Marketing im eigenen Haus
- Social Media Aktivitäten entwickeln, planen und umsetzen
Wissenstransfer
gehirngerechtes Lernen
- Lernen macht Spaß – Lehren auch
- Was hat Bewegung mit Lernen zu tun?
- Lernen als individueller Prozess
- Strategien für besseres Behalten
- Hilfestellung für das eigene Lernen und für die Unterstützung von Azubis
Lern-konzeptentwicklung
- was sind Lerneinheiten und wie kreiert man sie?
- Didaktische Tipps zur sofortigen Umsetzung
- Lerntypen, Lernstrategien und Präferenzen
- Feedback geben und einholen
Präsentationstraining
- Wirkung der eigenen Körpersprache und Stimme
- Aufbau einer wirkungsvollen Präsentation
- gelassen, souverän und überzeugend Auftreten
- Ihre Ideen und Vorstellungen effektiv vermitteln
- Ihre Stärken bewusst einsetzen
Umgang mit den Generationen
Generation X,Y,Z und α
- Werte, Merkmale, Motivation
- Verstehen, was den Generationen wichtig ist
- Verschiedene Lebenswelten, wie kommunizieren sie?
- Verständnis führt zu verstehen
Digitale Kompetenzen
- Umgang mit veränderten Rahmenbedingungen
- Erkennen von Notwendigkeiten
- Widerstände, eigene und die von anderen annehmen und nutzen
- Vorteile und Nachteile digitaler Medien verstehen
- Prinzipien und Wirkweisen sozialer Netzwerke
