Ausbildungsmesse aus Sicht unseres Praktikanten

Zwischen Brezeln, Gesprächen und großen Zukunftsfragen
Ein persönlicher Blick auf die Ausbildungsmesse.

🌿 Ankommen und staunen
Im Rahmen meines Praktikums durfte ich die Ausbildungsmesse in Wangen besuchen. Für mich war das eine besondere Gelegenheit. So viele Unternehmen, so viele Berufe und so viele neue Eindrücke an einem Tag.

Schon beim Betreten der Hallen war spürbar, wie viel Bewegung und Energie dort ist. Die Lage war sehr schön, die Hallen großzügig und es gab unglaublich viele unterschiedliche Branchen zu entdecken.

🤝 Offenheit, die Mut macht
Was mich besonders überrascht hat, war die Offenheit vieler Ausbilder und Azubis. Viele sind aktiv auf mich zugegangen, haben mir ihre Arbeit erklärt und ehrlich von ihrem Alltag berichtet.

Gerade bei handwerklichen Berufen war es spannend, selbst mit anzupacken. Das Brezelnformen bei einem Bäckerbetrieb hat mir zum Beispiel richtig Spaß gemacht. Solche Mitmachaktionen helfen sehr, sich einen Beruf besser vorstellen zu können.

Auch ein Elektro-Unternehmen hat bei mir einen positiven Eindruck hinterlassen. Die Azubis waren locker, humorvoll und haben anschaulich erzählt, was ihre Ausbildung ausmacht.

🌱 Persönliche Geschichten bleiben im Kopf
Besonders eindrücklich war für mich eine Gärtnerei. Der Stand war liebevoll gestaltet und ein Azubi hat sehr authentisch berichtet, wie er seine Ausbildung erlebt. Diese persönlichen Einblicke haben mir geholfen, mir den Beruf viel besser vorzustellen.

Bei einer Steuerberatungsgesellschaft wurde mir verständlich erklärt, welche Wege es mit oder ohne Abitur gibt. Das hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, Möglichkeiten klar aufzuzeigen.

Ein Industrieunternehmen hat mich sogar gezielt nach meinen Interessen gefragt und mir direkt passende Ausbildungs- und Studienoptionen genannt. Diese persönliche Ansprache hat mir das Gefühl gegeben, wirklich wahrgenommen zu werden.

🌪️ Wenn es zu viel wird
Die Messe war sehr gut besucht. Dadurch war es manchmal schwierig, sich zu orientieren oder in Ruhe Gespräche zu führen. Auch Sitzmöglichkeiten waren eher knapp.

Außerdem ist mir aufgefallen, dass einige Ansprechpartner hinter ihren Ständen standen oder Stände etwas versteckt lagen. Gute Angebote können dadurch schnell übersehen werden.

✨ Mein Fazit
Der Tag hat mir gezeigt, wie wichtig der direkte Austausch ist. Gespräche mit Azubis, Mitmachaktionen und eine klare Darstellung von Ausbildungswegen helfen Jugendlichen sehr bei der Orientierung.

Für mich war die Messe eine wertvolle Erfahrung. Ich habe viele neue Eindrücke gesammelt und ein klareres Bild davon bekommen, welche Möglichkeiten mir nach der Schule offenstehen.

Wollen Sie Ihren Messeauftritt überarbeiten oder mehr zukünftige Azubis ansprechen? Melden Sie sich gerne zum kostenfreien Erstgespräch!

1. AusbilderIMPULS – Azubis, die mitdenken!

Wie fördern wir Eigenverantwortung und Mitdenken bei unseren Nachwuchskräften? Diese zentrale Frage lockte kürzlich 18 Ausbilderinnen und Ausbilder aus den unterschiedlichsten Unternehmen zu unserem jüngsten „Ausbilder-Impuls“.

Inspiration durch Souveränität

Den Auftakt machte Marc Schnadinger von der Akademie für Souveränität. Mit seinem Impuls-Vortrag zum Thema „Auszubildende, die mitdenken“ lieferte er wertvolle Denkanstöße für den Ausbildungsalltag. Dabei ging es nicht nur um Erwartungshaltungen, sondern vor allem um Stärken und den Flow, der Eigeninitiative überhaupt erst ermöglicht.

Austausch auf Augenhöhe

Nach dem Input ging es in die Praxis: In wechselnden Kleingruppen und verschiedenen Themenräumen fand ein intensiver Austausch statt. Das Besondere dabei:

 * Vernetzung: Branchenübergreifende Kontakte wurden geknüpft.

 * Synergien: Gemeinsame Herausforderungen wurden identifiziert und diskutiert.

 * Support: Die Teilnehmer lieferten sich gegenseitig kreative Lösungsansätze und frische Ideen.

„Der Tenor des Abends war eindeutig: Das gegenseitige Unterstützen und der offene Dialog sind genau das, was uns als Ausbilder weiterbringt.“

Fazit & Ausblick

Es war ein rundum gelungener Abend, der Lust auf mehr gemacht hat. Das Feedback war so positiv, dass die ersten Anmeldungen für unser nächstes Treffen bereits noch am selben Abend eingingen.

Sind Sie auch dabei am 4. Mai 2026 von 17-19.30h?

Notieren Sie sich schon jetzt den Termin: Der nächste Ausbilder-Impuls findet bald statt. Wir freuen uns darauf, das Netzwerk weiter wachsen zu sehen!

Warum die ersten Wochen entscheidend sind

Ausbildungsstart 2025: für alle, die junge Menschen im Unternehmen begleiten – von AUSzuBILDUNG®

In vielen Unternehmen beginnt im August, September oder Oktober die neue Ausbildungsrunde. Während für die meisten Azubis alles neu ist – vom Team über die Arbeitsabläufe bis zur Unternehmenskultur – stehen auch Ausbilder:innen vor einer zentralen Phase: dem Ausbildungsbeginn.

Diese ersten Wochen sind mehr als nur ein organisatorischer Startschuss. Sie prägen die Motivation, das Zugehörigkeitsgefühl und die Lernbereitschaft der Auszubildenden. Kurz gesagt: Wer hier bewusst gestaltet, legt den Grundstein für eine erfolgreiche Ausbildung – und langfristige Bindung.

Ausbildungsstart professionell gestalten – 5 Erfolgsfaktoren für Unternehmen

1. Orientierung durch Struktur – aber bitte mit Augenmaß

   Ein durchdachtes Onboarding schafft Sicherheit – vorausgesetzt, es überfordert nicht. Gerade die ersten Tage sind für viele junge Menschen intensiv: neue Gesichter, Abläufe, Erwartungen.
   Tipp: Bieten Sie neben formellen Inhalten auch informelle Begegnungen – und lassen Sie bewusst Raum zum Ankommen. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Information, Integration und Interaktion wirkt nachhaltiger als ein eng getakteter Stundenplan.

2. Persönliche Willkommenskultur statt Standardprozesse

   Ein freundliches Willkommen, ein echtes Gespräch, ein individueller Einstieg – das bleibt hängen. Gerade die Generation Z wünscht sich echtes Interesse statt rein formaler Abläufe.
   Ob ein Willkommensbrief, ein Frühstück mit dem Team oder kleine Aufmerksamkeiten: Wer sich persönlich wahrgenommen fühlt, kommt schneller in der neuen Rolle an.

3. Ausbildungsbeauftragte aktiv einbeziehen

   Viele Unternehmen unterschätzen, wie wertvoll Ausbildungsbeauftragte für die Qualität der Ausbildung sind. Sie sind oft nah dran am Azubi-Alltag und können wertvolle Beobachtungen weitergeben.
   Best Practice: Klare Rollenbeschreibungen, regelmäßiger Austausch und die Möglichkeit, sich als Mentoren zu erleben, stärken die Motivation – und entlasten gleichzeitig die Hauptausbilder:innen.

4. Lernkultur statt Fehlervermeidung

   Gerade zu Beginn passieren Fehler. Das ist normal. Wichtig ist, eine Kultur des Lernens und der Offenheit zu fördern.
   Fragen Sie sich: Wie gehen wir mit Fehlern um? Wird Feedback regelmäßig gegeben – und auch angenommen? Gibt es Raum für Reflexion? Unternehmen, die hier bewusst investieren, fördern nicht nur Fachkompetenz, sondern auch Selbstverantwortung.

5. Ausbildung gemeinsam gestalten

   Binden Sie Azubis aus höheren Lehrjahren aktiv ein – z. B. als Buddys oder Projektverantwortliche. So entsteht nicht nur eine Verantwortungskultur, sondern auch eine natürliche Wissensweitergabe auf Augenhöhe.
   Zudem empfiehlt es sich, regelmäßig Checklisten, Feedbackbögen und Azubi-Meetings einzusetzen, um systematisch weiterzuentwickeln, was bereits gut läuft – und mutig zu verändern, was hakt.

Ausbildung ist mehr als ein Pflichtprogramm – sie ist ein Erfolgsfaktor

Der Fachkräftemangel ist real. Die IHK prognostiziert bis 2040 einen Engpass von rund 200.000 Fachkräften – allein in Deutschland.
Umso wichtiger ist es, dass Ausbildung heute strategisch gedacht wird: nicht als notwendiges Übel, sondern als Chance, Talente früh zu binden, Unternehmenswerte zu vermitteln und Zukunft aktiv mitzugestalten.

Ausbilder:innen nehmen dabei eine Schlüsselrolle ein.

Sie sind Beziehungsmanager, Wissensvermittler, Vorbilder – und oft auch erste Vertrauenspersonen. Diese Rolle verdient Anerkennung, professionelle Unterstützung und Raum zur Weiterentwicklung. Und welche Eigenschaften sie noch haben sollten lesen Sie hier.

7 praktische Tipps für Ihre Ausbildungsstrategie

✅ Planen Sie Preboarding-Maßnahmen – kleine Treffen vor dem offiziellen Start schaffen Vertrauen.
✅ Pflegen Sie Schulnetzwerke – kurze Wege zur Berufsschule erleichtern Kommunikation bei Herausforderungen.
✅ Erstellen Sie einen Jahresplan für die Ausbildung – mit festen Reflexionspunkten für Azubis & Ausbilder.
✅ Nutzen Sie externe Workshops, z. B. zu Soft Skills, Kommunikation oder Selbstmanagement.
✅ Dokumentieren Sie Abläufe und verbessern Sie sie iterativ. Azubi-Feedback einholen nicht vergessen.
✅ Schaffen Sie Austauschformate für Ausbildungsbeauftragte – z. B. in kurzen monatlichen Jour Fixes.
✅ Sorgen Sie für Anerkennung im Team – ob durch kleine Danksagungen, interne Beiträge oder Erfolgsgeschichten.

Mehr zur Ausbildungsstrategie finden Sie hier.

Fazit: Ausbildung ist Chefsache – und eine Investition in die Zukunft

Wer ausbildet, übernimmt Verantwortung. Für Menschen, für Entwicklung – und für die Zukunft des eigenen Unternehmens.

Sie machen den Unterschied. Nicht durch Perfektion, sondern durch Präsenz. Nicht durch starren Ablauf, sondern durch kluge Haltung.

AUSzuBILDUNG® begleitet Unternehmen, die Ausbildung nicht dem Zufall überlassen wollen:
Wir unterstützen bei der strategischen Ausrichtung, begleiten Teams durch Workshops und stärken Azubis und Ausbilder:innen mit maßgeschneiderten Trainings.