Ausbildungsmesse aus Sicht unseres Praktikanten

Zwischen Brezeln, Gesprächen und großen Zukunftsfragen
Ein persönlicher Blick auf die Ausbildungsmesse.

🌿 Ankommen und staunen
Im Rahmen meines Praktikums durfte ich die Ausbildungsmesse in Wangen besuchen. Für mich war das eine besondere Gelegenheit. So viele Unternehmen, so viele Berufe und so viele neue Eindrücke an einem Tag.

Schon beim Betreten der Hallen war spürbar, wie viel Bewegung und Energie dort ist. Die Lage war sehr schön, die Hallen großzügig und es gab unglaublich viele unterschiedliche Branchen zu entdecken.

🤝 Offenheit, die Mut macht
Was mich besonders überrascht hat, war die Offenheit vieler Ausbilder und Azubis. Viele sind aktiv auf mich zugegangen, haben mir ihre Arbeit erklärt und ehrlich von ihrem Alltag berichtet.

Gerade bei handwerklichen Berufen war es spannend, selbst mit anzupacken. Das Brezelnformen bei einem Bäckerbetrieb hat mir zum Beispiel richtig Spaß gemacht. Solche Mitmachaktionen helfen sehr, sich einen Beruf besser vorstellen zu können.

Auch ein Elektro-Unternehmen hat bei mir einen positiven Eindruck hinterlassen. Die Azubis waren locker, humorvoll und haben anschaulich erzählt, was ihre Ausbildung ausmacht.

🌱 Persönliche Geschichten bleiben im Kopf
Besonders eindrücklich war für mich eine Gärtnerei. Der Stand war liebevoll gestaltet und ein Azubi hat sehr authentisch berichtet, wie er seine Ausbildung erlebt. Diese persönlichen Einblicke haben mir geholfen, mir den Beruf viel besser vorzustellen.

Bei einer Steuerberatungsgesellschaft wurde mir verständlich erklärt, welche Wege es mit oder ohne Abitur gibt. Das hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, Möglichkeiten klar aufzuzeigen.

Ein Industrieunternehmen hat mich sogar gezielt nach meinen Interessen gefragt und mir direkt passende Ausbildungs- und Studienoptionen genannt. Diese persönliche Ansprache hat mir das Gefühl gegeben, wirklich wahrgenommen zu werden.

🌪️ Wenn es zu viel wird
Die Messe war sehr gut besucht. Dadurch war es manchmal schwierig, sich zu orientieren oder in Ruhe Gespräche zu führen. Auch Sitzmöglichkeiten waren eher knapp.

Außerdem ist mir aufgefallen, dass einige Ansprechpartner hinter ihren Ständen standen oder Stände etwas versteckt lagen. Gute Angebote können dadurch schnell übersehen werden.

✨ Mein Fazit
Der Tag hat mir gezeigt, wie wichtig der direkte Austausch ist. Gespräche mit Azubis, Mitmachaktionen und eine klare Darstellung von Ausbildungswegen helfen Jugendlichen sehr bei der Orientierung.

Für mich war die Messe eine wertvolle Erfahrung. Ich habe viele neue Eindrücke gesammelt und ein klareres Bild davon bekommen, welche Möglichkeiten mir nach der Schule offenstehen.

Wollen Sie Ihren Messeauftritt überarbeiten oder mehr zukünftige Azubis ansprechen? Melden Sie sich gerne zum kostenfreien Erstgespräch!

1. AusbilderIMPULS – Azubis, die mitdenken!

Wie fördern wir Eigenverantwortung und Mitdenken bei unseren Nachwuchskräften? Diese zentrale Frage lockte kürzlich 18 Ausbilderinnen und Ausbilder aus den unterschiedlichsten Unternehmen zu unserem jüngsten „Ausbilder-Impuls“.

Inspiration durch Souveränität

Den Auftakt machte Marc Schnadinger von der Akademie für Souveränität. Mit seinem Impuls-Vortrag zum Thema „Auszubildende, die mitdenken“ lieferte er wertvolle Denkanstöße für den Ausbildungsalltag. Dabei ging es nicht nur um Erwartungshaltungen, sondern vor allem um Stärken und den Flow, der Eigeninitiative überhaupt erst ermöglicht.

Austausch auf Augenhöhe

Nach dem Input ging es in die Praxis: In wechselnden Kleingruppen und verschiedenen Themenräumen fand ein intensiver Austausch statt. Das Besondere dabei:

 * Vernetzung: Branchenübergreifende Kontakte wurden geknüpft.

 * Synergien: Gemeinsame Herausforderungen wurden identifiziert und diskutiert.

 * Support: Die Teilnehmer lieferten sich gegenseitig kreative Lösungsansätze und frische Ideen.

„Der Tenor des Abends war eindeutig: Das gegenseitige Unterstützen und der offene Dialog sind genau das, was uns als Ausbilder weiterbringt.“

Fazit & Ausblick

Es war ein rundum gelungener Abend, der Lust auf mehr gemacht hat. Das Feedback war so positiv, dass die ersten Anmeldungen für unser nächstes Treffen bereits noch am selben Abend eingingen.

Sind Sie auch dabei am 4. Mai 2026 von 17-19.30h?

Notieren Sie sich schon jetzt den Termin: Der nächste Ausbilder-Impuls findet bald statt. Wir freuen uns darauf, das Netzwerk weiter wachsen zu sehen!

Warum die ersten Wochen entscheidend sind

Ausbildungsstart 2025: für alle, die junge Menschen im Unternehmen begleiten – von AUSzuBILDUNG®

In vielen Unternehmen beginnt im August, September oder Oktober die neue Ausbildungsrunde. Während für die meisten Azubis alles neu ist – vom Team über die Arbeitsabläufe bis zur Unternehmenskultur – stehen auch Ausbilder:innen vor einer zentralen Phase: dem Ausbildungsbeginn.

Diese ersten Wochen sind mehr als nur ein organisatorischer Startschuss. Sie prägen die Motivation, das Zugehörigkeitsgefühl und die Lernbereitschaft der Auszubildenden. Kurz gesagt: Wer hier bewusst gestaltet, legt den Grundstein für eine erfolgreiche Ausbildung – und langfristige Bindung.

Ausbildungsstart professionell gestalten – 5 Erfolgsfaktoren für Unternehmen

1. Orientierung durch Struktur – aber bitte mit Augenmaß

   Ein durchdachtes Onboarding schafft Sicherheit – vorausgesetzt, es überfordert nicht. Gerade die ersten Tage sind für viele junge Menschen intensiv: neue Gesichter, Abläufe, Erwartungen.
   Tipp: Bieten Sie neben formellen Inhalten auch informelle Begegnungen – und lassen Sie bewusst Raum zum Ankommen. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Information, Integration und Interaktion wirkt nachhaltiger als ein eng getakteter Stundenplan.

2. Persönliche Willkommenskultur statt Standardprozesse

   Ein freundliches Willkommen, ein echtes Gespräch, ein individueller Einstieg – das bleibt hängen. Gerade die Generation Z wünscht sich echtes Interesse statt rein formaler Abläufe.
   Ob ein Willkommensbrief, ein Frühstück mit dem Team oder kleine Aufmerksamkeiten: Wer sich persönlich wahrgenommen fühlt, kommt schneller in der neuen Rolle an.

3. Ausbildungsbeauftragte aktiv einbeziehen

   Viele Unternehmen unterschätzen, wie wertvoll Ausbildungsbeauftragte für die Qualität der Ausbildung sind. Sie sind oft nah dran am Azubi-Alltag und können wertvolle Beobachtungen weitergeben.
   Best Practice: Klare Rollenbeschreibungen, regelmäßiger Austausch und die Möglichkeit, sich als Mentoren zu erleben, stärken die Motivation – und entlasten gleichzeitig die Hauptausbilder:innen.

4. Lernkultur statt Fehlervermeidung

   Gerade zu Beginn passieren Fehler. Das ist normal. Wichtig ist, eine Kultur des Lernens und der Offenheit zu fördern.
   Fragen Sie sich: Wie gehen wir mit Fehlern um? Wird Feedback regelmäßig gegeben – und auch angenommen? Gibt es Raum für Reflexion? Unternehmen, die hier bewusst investieren, fördern nicht nur Fachkompetenz, sondern auch Selbstverantwortung.

5. Ausbildung gemeinsam gestalten

   Binden Sie Azubis aus höheren Lehrjahren aktiv ein – z. B. als Buddys oder Projektverantwortliche. So entsteht nicht nur eine Verantwortungskultur, sondern auch eine natürliche Wissensweitergabe auf Augenhöhe.
   Zudem empfiehlt es sich, regelmäßig Checklisten, Feedbackbögen und Azubi-Meetings einzusetzen, um systematisch weiterzuentwickeln, was bereits gut läuft – und mutig zu verändern, was hakt.

Ausbildung ist mehr als ein Pflichtprogramm – sie ist ein Erfolgsfaktor

Der Fachkräftemangel ist real. Die IHK prognostiziert bis 2040 einen Engpass von rund 200.000 Fachkräften – allein in Deutschland.
Umso wichtiger ist es, dass Ausbildung heute strategisch gedacht wird: nicht als notwendiges Übel, sondern als Chance, Talente früh zu binden, Unternehmenswerte zu vermitteln und Zukunft aktiv mitzugestalten.

Ausbilder:innen nehmen dabei eine Schlüsselrolle ein.

Sie sind Beziehungsmanager, Wissensvermittler, Vorbilder – und oft auch erste Vertrauenspersonen. Diese Rolle verdient Anerkennung, professionelle Unterstützung und Raum zur Weiterentwicklung. Und welche Eigenschaften sie noch haben sollten lesen Sie hier.

7 praktische Tipps für Ihre Ausbildungsstrategie

✅ Planen Sie Preboarding-Maßnahmen – kleine Treffen vor dem offiziellen Start schaffen Vertrauen.
✅ Pflegen Sie Schulnetzwerke – kurze Wege zur Berufsschule erleichtern Kommunikation bei Herausforderungen.
✅ Erstellen Sie einen Jahresplan für die Ausbildung – mit festen Reflexionspunkten für Azubis & Ausbilder.
✅ Nutzen Sie externe Workshops, z. B. zu Soft Skills, Kommunikation oder Selbstmanagement.
✅ Dokumentieren Sie Abläufe und verbessern Sie sie iterativ. Azubi-Feedback einholen nicht vergessen.
✅ Schaffen Sie Austauschformate für Ausbildungsbeauftragte – z. B. in kurzen monatlichen Jour Fixes.
✅ Sorgen Sie für Anerkennung im Team – ob durch kleine Danksagungen, interne Beiträge oder Erfolgsgeschichten.

Mehr zur Ausbildungsstrategie finden Sie hier.

Fazit: Ausbildung ist Chefsache – und eine Investition in die Zukunft

Wer ausbildet, übernimmt Verantwortung. Für Menschen, für Entwicklung – und für die Zukunft des eigenen Unternehmens.

Sie machen den Unterschied. Nicht durch Perfektion, sondern durch Präsenz. Nicht durch starren Ablauf, sondern durch kluge Haltung.

AUSzuBILDUNG® begleitet Unternehmen, die Ausbildung nicht dem Zufall überlassen wollen:
Wir unterstützen bei der strategischen Ausrichtung, begleiten Teams durch Workshops und stärken Azubis und Ausbilder:innen mit maßgeschneiderten Trainings.

Der Ausbilder als Führungskraft – Ein Plädoyer für den ganzheitlichen Chef

Ausbilder sind Führungskräfte und Führung hat sich verändert. Die Zeiten, in denen Anweisungen von oben kamen und unkritisch umgesetzt wurden, sind vorbei. Ein guter Chef muss heute ganzheitlich denken und handeln. 

Heute geht es um mehr: um Werte, Empathie und ein echtes Verständnis für die Menschen, die man führt. Besonders in der Ausbildung ist dies von zentraler Bedeutung, denn Ausbilder sind Führungskräfte – und mehr als das.

Die moderne Führungskraft: Ganzheitlich und inspirierend

Was macht eine moderne Führungskraft aus? Ein Chef oder Ausbilder von heute muss weit mehr tun, als nur Ziele vorzugeben und Ergebnisse zu kontrollieren. Er muss inspirieren, leiten und vor allem begleiten. Besonders in der Ausbildung spielen diese Qualitäten eine zentrale Rolle:

1️⃣ Vorbild sein:
Azubis lernen nicht nur durch Worte, sondern vor allem durch das Verhalten ihrer Ausbilder. Authentizität und Glaubwürdigkeit sind unerlässlich.

2️⃣ Empathie zeigen:
Gerade junge Menschen brauchen jemanden, der auf ihre Bedürfnisse eingeht und ihnen zuhört. Eine Führungskraft, die echtes Interesse an ihrem Team zeigt, schafft Vertrauen und Motivation.

3️⃣ Werte vermitteln:
Führungskräfte von heute geben nicht nur Fachwissen weiter, sondern auch Werte. Themen wie Diversität, Respekt und Verantwortung sind entscheidend, um Azubis auf die Arbeitswelt von morgen vorzubereiten.

4️⃣ Entwicklung fördern:
Die persönliche und berufliche Entwicklung der Azubis steht im Fokus. Ein moderner Ausbilder erkennt Potenziale, gibt Raum zur Entfaltung und fördert gezielt Weiterentwicklung.

Warum der Ausbilder als Führungskraft besonders wichtig ist

Azubis sind nicht nur Lernende – sie sind die Fachkräfte von morgen. Der Ausbilder hat die entscheidende Rolle, sie nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu formen.

💡 Die Aufgabe eines Ausbilders ist vielseitig:

Coach und Mentor: Azubis unterstützen, ihre Stärken zu entdecken und weiterzuentwickeln.
Kommunikator: Regelmäßiges Feedback geben und eine offene Gesprächskultur schaffen.
Brückenbauer: Unterschiedliche Generationen und Teams verbinden und eine positive Unternehmenskultur fördern.

Ein Plädoyer für den ganzheitlichen Chef

Die Führungskraft von heute ist ganzheitlich: Sie denkt über reine Zahlen hinaus und versteht, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Besonders in der Ausbildung ist dies entscheidend, denn hier wird der Grundstein für die Fachkräfte von morgen gelegt.

Ein ganzheitlicher Chef:

• Arbeitet auf Augenhöhe.
• Fördert Eigenverantwortung und Selbstbewusstsein.
• Gibt nicht nur Aufgaben, sondern auch Raum für Kreativität und Wachstum.

Die Frage ist: Sind Sie als Ausbilder bereit, diese Rolle zu übernehmen?

Fazit: Der Ausbilder als Führungskraft – Mehr als ein Job

Ausbilder haben eine besondere Verantwortung. Sie sind Vorbilder, Coaches und Führungskräfte in einer Person. Wer diese Rolle ganzheitlich ausfüllt, schafft nicht nur eine erfolgreiche Ausbildung, sondern stärkt auch die Unternehmenskultur und sichert die Zukunft seines Unternehmens.

Möchten Sie Ihre Rolle als Ausbilder und Führungskraft weiterentwickeln?

Unsere Trainings und Coachings helfen Ihnen dabei, die modernen Anforderungen an Führung und Ausbildung zu meistern. Lassen Sie uns gemeinsam an der Zukunft Ihrer Ausbildung arbeiten!

Gemeinsam stark für Ihre Azubigewinnung – AUSzuBILDUNG® kooperiert mit AzubiMovie

Wir freuen uns, Ihnen heute unsere Kooperation mit AzubiMovie vorzustellen – einer crossmedialen Ausbildungsplattform, die Ausbildungsbetriebe und zukünftige Azubis regional wie auch überregional zusammenbringt.

AzubiMovie steht für moderne und authentische Azubi-Videos, die nicht nur den Zeitgeist treffen, sondern zugleich das Image der Ausbildungsbetriebe positiv fördern. Dabei setzt die Plattform gezielt auf soziale Netzwerke wie TikTok, YouTube, Facebook und Instagram, um Jugendliche dort abzuholen, wo sie sich täglich bewegen.

Neben einer starken Online-Präsenz bietet AzubiMovie auf regionalen Ausbildungsmessen Events, die echte Begegnungen und direkte Kontakte ermöglichen. Ergänzt durch einen umfangreichen digitalen Stellenmarkt und das beliebte Magazin, schafft AzubiMovie für Ausbildungsunternehmen und Jugendliche eine attraktive und wirkungsvolle Kommunikationsplattform.

Warum arbeiten wir zusammen?

Unsere Kooperation ist strategisch, denn sie bietet unseren Kunden gleich doppelt Mehrwert: Sie profitieren nicht nur von den zielgerichteten Kampagnen und der starken Reichweite von AzubiMovie, um direkt mit potenziellen Azubis in Kontakt zu kommen. Gleichzeitig können wir von AUSzuBILDUNG® unsere Expertise rund um die Themen Ausbildung und Kompetenzentwicklung über Videos und Webinare inhaltlich einbringen. Diese Inhalte sind wertvolle Ergänzungen für Unternehmen, die ihre Ausbildung strategisch aufstellen und kontinuierlich weiterentwickeln möchten. So stellen wir uns niederschwellig vor und Sie erleben uns in unserer Arbeit.

Gemeinsam sorgen wir dafür, dass die Ausbildungsszene im Allgäu und darüber hinaus lebendig, vielfältig und zukunftsorientiert bleibt – mit frischen Ideen, authentischen Einblicken und wirksamen Maßnahmen für Ihre Nachwuchsgewinnung.

Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit und auf viele inspirierende Projekte!

Ihr Team von AUSzuBILDUNG® & AzubiMovie

Ein Plädoyer für gegenseitiges Verständnis

Was bedeutet das für Unternehmen, Ausbilder und Azubis?
Augenhöhe muss keine Bedrohung sein – sie kann ein Gewinn für alle sein.

Die Jugend darf gnädig sein: Verständnis für die Lebens- und Arbeitsrealität der Älteren zeigen und wertschätzen, was diese an Erfahrung und Wissen einbringen.
Die Älteren dürfen offen sein: Sich auf neue Ansätze einlassen, Barrieren abbauen und gemeinsam mit der jungen Generation eine moderne Arbeitskultur gestalten.
Die Zeit der starren Regeln und Hierarchien ist vorbei. Wir alle müssen uns ein Stück anpassen, um voneinander zu lernen. Die Jungen von den Alten, die Alten von den Jungen – das war schon immer so, nur sind die Bedingungen heute spannender denn je.

Warum Augenhöhe in der Ausbildung entscheidend ist

In der Ausbildung ist Augenhöhe besonders wichtig. Sie zeigt den Azubis, dass sie gehört, gesehen und ernst genommen werden. Dies schafft Vertrauen, Motivation und Engagement.

Azubis und Studierende, die auf Augenhöhe geführt werden, wachsen schneller in ihre Rolle hinein.
Sie fühlen sich wertgeschätzt und bringen sich aktiv ins Unternehmen ein.
Eine Kultur der Augenhöhe stärkt das Teamgefühl und fördert Innovation.

Fazit: Spannende Zeiten für die Ausbildung

Wir leben in einer spannenden Zeit, in der alte und neue Werte aufeinandertreffen. Diese Dynamik bietet unglaubliches Potenzial – wenn wir uns darauf einlassen. Mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen zu diskutieren, ist eine Bereicherung. Sie bringen frische Ideen, Herausforderungen und eine neue Perspektive in die Unternehmen.

Wollen Sie Ihre Ausbildung fit für die Zukunft machen?
Unsere Trainings und Coachings helfen Ihnen dabei, eine Kultur der Augenhöhe zu schaffen – für Azubis, Ausbilder und das gesamte Unternehmen. Lassen Sie uns gemeinsam die nächsten Schritte gehen!

Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses Erstgespräch.

Was willst du nach der Schule machen? Hilfreiche Tipps für nach der Schule

Für Jugendliche oft eine stressige Frage, denn bei mehr als 320 Ausbildungsberufen und rund 20.000 Studiengängen ist die Angst groß, die falsche Entscheidung zu treffen. Hilfreiche Tipps für Eltern, Lehrer und Schüler finden Sie hier.

Schulabschluss und jetzt? Wie Eltern und Lehrer bei der Berufswahl unterstützen können

Die Entscheidung über den beruflichen Weg nach dem Schulabschluss ist für viele Jugendliche eine enorme Herausforderung. Kein Wunder: Schließlich gibt es extrem viele verschiedene Ausbildungsberufe und  Studiengänge in Deutschland.

Da fällt die Wahl oft schwer. Jugendliche wünschen sich vor allem Spaß an der Arbeit und ein gutes Einkommen. Gleichzeitig fürchten viele Langeweile im Job, fehlende Wertschätzung und sorgen sich um ihre Zukunft in Zeiten von Klimawandel, Digitalisierung und künstlicher Intelligenz, die unsere Arbeitswelt massiv verändern.

Also kurz gesagt: Sie wollen es RICHTIG machen.

Aber gibt es ein RICHTIG überhaupt?

Wie können Eltern und Lehrer bei dieser wichtigen Entscheidung helfen?

7 Tipps für nach der Schule, plus Bonus:

1.Stärken und Interessen erkunden

Führen Sie Gespräche über persönliche Stärken, Interessen und Talente. Lehrer können zusätzlich ihre Beobachtungen beitragen.

2. Aktiv zuhören

Hören Sie genau hin, was die Jugendlichen bewegt und wovor sie vielleicht Angst haben. So erkennen Sie wirkliche Wünsche und Unsicherheiten.

3. Unterstützung bei der Recherche

Helfen Sie Jugendlichen bei der Frage, was gibt es denn alles? Um zu wissen, was möchte ich machen? Bei der gezielten Informationssuche zu Berufen, Ausbildungsplätzen, Studiengängen oder alternativen Wegen (FSJ/FÖJ).

4. Kontakte vermitteln

Stellen Sie Verbindungen zu Freunden, Bekannten oder Kollegen her, die interessante Berufe ausüben. Persönliche Einblicke wirken oft nachhaltiger.

5. Gemeinsam Ausbildungsmessen besuchen

Begleiten Sie Jugendliche zu Ausbildungsmessen und ermöglichen Sie ihnen persönliche Gespräche, um direkte Eindrücke und Kontakte zu gewinnen.

6. Gespräche über individuelle Berufswege führen

Lassen Sie Jugendliche verschiedene Menschen aus ihrem Umfeld befragen, um zu erfahren, dass berufliche Laufbahnen selten geradlinig und endgültig sind.

7. Ängste rund um Technologie abbauen

Sprechen Sie offen über Ängste hinsichtlich Digitalisierung, KI und technologischer Veränderungen. Zeigen Sie, dass technologische Entwicklungen auch Chancen bieten und viele Berufe spannender machen können.

Bonus: Flexibilität vermitteln

Machen Sie Jugendlichen klar, dass berufliche Entscheidungen nicht endgültig sein müssen. Eine Ausbildung oder ein Studium ist oft nur der erste Schritt einer spannenden und veränderbaren Karriere.

Augenhöhe in der Ausbildung – Warum sie für Azubis und Studierende entscheidend ist

Die Arbeitswelt verändert sich – und mit ihr auch die Erwartungen der jungen Generation an ihre Ausbildungs- und Arbeitsumgebung. Augenhöhe ist dabei ein Schlüsselwort, das in Gesprächen mit Azubis und Studierenden immer wieder auftaucht. Doch was bedeutet das, und warum ist es so wichtig?

Augenhöhe: Ein natürlicher Anspruch der jungen Generation

Für viele junge Menschen, die heute in die Ausbildung starten, ist Augenhöhe eine Selbstverständlichkeit. Sie wachsen in einer Welt auf, in der sich Menschen in den sozialen Medien auf Augenhöhe begegnen:

Jeder darf seine Meinung äußern – unabhängig von Nationalität, Hautfarbe, Alter oder Rang.
Kommunikation ist offen, direkt und meist ohne starre Hierarchien.
Das „Du“ ist Standard, Barrieren werden abgebaut, und es herrscht Gleichheit auf vielen Ebenen.
Kein Wunder also, dass Azubis und Studierende diese Einstellung auch in die Arbeitswelt mitbringen. Für sie ist es passend, aus ihrer Lebensrealität heraus.

Traditionelle Strukturen vs. neue Ansprüche

In vielen Unternehmen prallen diese Vorstellungen jedoch auf eine andere Realität. Hier treffen die Werte und Erfahrungen langjähriger Mitarbeitender auf eine junge Generation, die ganz andere Möglichkeiten hat – sowohl in ihrer Freizeit als auch im Arbeitsleben.

Seit Jahrhunderten gibt es Rangordnungen:

Hierarchien regeln, wer spricht und wer zuhört.
Erfahrungen werden oft höher gewichtet als Innovation.
„So machen wir das hier“ ist ein Satz, der die junge Generation häufig frustriert.
Doch New Work und moderne Arbeitswelten werfen diese Konzepte zunehmend über Bord – oder hinterfragen sie zumindest. Jugendliche tun, was jede Generation bisher getan hat: Sie fordern Neues, andere Wege, mehr Gleichheit. Der Unterschied? Sie tun es mit globalen, kommunikativen Möglichkeiten, die es früher nicht gab.

Ein Plädoyer für gegenseitiges Verständnis

Was bedeutet das für Unternehmen, Ausbilder und Azubis?
Augenhöhe muss keine Bedrohung sein – sie kann ein Gewinn für alle sein.

Die Jugend darf gnädig sein: Verständnis für die Lebens- und Arbeitsrealität der Älteren zeigen und wertschätzen, was diese an Erfahrung und Wissen einbringen.
Die Älteren dürfen offen sein: Sich auf neue Ansätze einlassen, Barrieren abbauen und gemeinsam mit der jungen Generation eine moderne Arbeitskultur gestalten.
Die Zeit der starren Regeln und Hierarchien ist vorbei. Wir alle müssen uns ein Stück anpassen, um voneinander zu lernen. Die Jungen von den Alten, die Alten von den Jungen – das war schon immer so, nur sind die Bedingungen heute spannender denn je.

Warum Augenhöhe in der Ausbildung entscheidend ist

In der Ausbildung ist Augenhöhe besonders wichtig. Sie zeigt den Azubis, dass sie gehört, gesehen und ernst genommen werden. Dies schafft Vertrauen, Motivation und Engagement.

Azubis und Studierende, die auf Augenhöhe geführt werden, wachsen schneller in ihre Rolle hinein.
Sie fühlen sich wertgeschätzt und bringen sich aktiv ins Unternehmen ein.
Eine Kultur der Augenhöhe stärkt das Teamgefühl und fördert Innovation.

Fazit: Spannende Zeiten für die Ausbildung

Wir leben in einer spannenden Zeit, in der alte und neue Werte aufeinandertreffen. Diese Dynamik bietet unglaubliches Potenzial – wenn wir uns darauf einlassen. Mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen zu diskutieren, ist eine Bereicherung. Sie bringen frische Ideen, Herausforderungen und eine neue Perspektive in die Unternehmen.

Wollen Sie Ihre Ausbildung fit für die Zukunft machen?
Unsere Trainings und Coachings helfen Ihnen dabei, eine Kultur der Augenhöhe zu schaffen – für Azubis, Ausbilder und das gesamte Unternehmen. Lassen Sie uns gemeinsam die nächsten Schritte gehen!

Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses Erstgespräch.

So beugen Sie Ausbildungsabbrüchen vor

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, nicht nur Auszubildende zu gewinnen, sondern sie auch langfristig im Unternehmen zu halten. Ausbildungsabbrüche sind ein großes Problem, das Unternehmen erheblich schwächen kann. Doch was vermiest Azubis den Spaß an der Ausbildung, und wie können Sie dem entgegenwirken?

Fünf Gründe, warum Azubis ihre Ausbildung abbrechen

Keine Zeit der Ausbilder

Azubis brauchen Anleitung und Unterstützung. Wenn Ausbilder zu wenig Zeit haben, fühlen sich Azubis vernachlässigt und unsicher.

Mangelnde Motivation der Ausbilder

Unmotivierte Ausbilder dämpfen die Begeisterung der Azubis. Es ist wichtig, dass Ausbilder mit Leidenschaft bei der Sache sind und diese weitergeben.

Fehlendes Feedback und Anerkennung

Regelmäßiges Feedback ist essenziell. Ohne Rückmeldung wissen Azubis nicht, wo sie stehen oder wie sie sich verbessern können.

Schlechte Erklärungen

Klare, verständliche Erklärungen sind entscheidend. Wenn Azubis den Anschluss verlieren, steigt die Frustration und das Risiko eines Abbruchs.

Schlechtes Onboarding

Ein unzureichendes Onboarding erschwert den Einstieg und kann schnell zu Frustration führen. Eine strukturierte Einarbeitung hilft Azubis, sich schnell zurechtzufinden.

Was können Sie tun?

• Zeitliche Ressourcen für Ausbilder schaffen. Planen Sie genügend Zeit für die Betreuung der Azubis ein.
• Das Image der Ausbildung verbessern. Stellen Sie sicher, dass die Ausbildung als Investition in die Zukunft des Unternehmens angesehen wird.
• Ziele klar kommunizieren. Eine offene Kommunikation der Ausbildungsziele schafft Klarheit und sorgt für ein gemeinsames Verständnis.
• Bessere Begleitung bei der Berufswahl. Unterstützen Sie Azubis bei der Berufswahl, um falsche Vorstellungen zu vermeiden.
• Weiterbildung für Ausbilder fördern. Regelmäßige Schulungen und Workshops stärken die Kompetenz der Ausbilder.
• Arbeitsbedingungen optimieren. Flexibilität und ein gutes Arbeitsklima tragen zur Zufriedenheit der Azubis bei.

Fazit
Eine durchdachte Ausbildungsstrategie, die auf die Bedürfnisse der Azubis und Ausbilder eingeht, ist der Schlüssel zur Reduzierung von Ausbildungsabbrüchen. Mit gezielten Maßnahmen schaffen Sie eine Umgebung, in der Ihre Azubis sich wohlfühlen und langfristig bleiben wollen.

Wenn Sie Unterstützung bei der Optimierung Ihrer Ausbildungsstrategie benötigen, sind wir gerne für Sie da. Gemeinsam sichern wir die Zukunft Ihrer Fachkräfte.

Vielen Dank liebes Magazin Allgäu für diesen tollen Artikel!

Vielen Dank liebes Magazin Allgäu für diesen tollen Artikel!

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